为让各部门大学生更好地融入和适应公司目前新的值班模式，增进彼此间工作经验的交流，便于今后更好地开展工作，确保公司安全、平稳、高效运行，6月20日晚，公司在一楼多功能厅组织开展了大学生值班新模式茶话会。本次茶话会，公司大学生及各车间代表共计30余人参加。
会上，101车间QA郭顺波分享到，目前公司值班新模式效果明显，大家自己查自己永远发现不了问题，只有互查才能发现更多问题，车间现场工艺方面有很多地方值得大学生去学习，发现问题、分析问题、整改并解决问题是我们每个人都应具备的技能。
102车间主任聂艺斌分享到，公司实行值班新模式后，各值班人员巡查区域由原各自熟悉区域变化为更多陌生区域，不同视角下值班巡查体现出各家之长，初始时暴露问题数量较多；运行值班新模式后，亦驱使车间汇总分析值班问题，通过整改、长期改进等模式来实现区域现场管理提升；同时，各职能部门建立公司内部统一管理标准，在车间提升现场管理等方面会更具有指导意义。
201车间QA柳山分享到，现场管理很重要，只有亲临车间现场才能学到更多专业知识，希望各位大学生多参与公司目前新的值班模式，多去车间现场看看，个人能力都是在现场管理与发现问题中得到提升的。
301车间工段长周国勇分享到，值班新模式对现场要求很高，这种模式能有效排除各类安全隐患，做到理论与实际相结合，能促进自身现场管理能力的提升；每个工段有每个工段各自的优缺点，大家通过互相检查、了解与学习，才能做到万无一失。
301车间主任崔金平分享到，公司所有的职能部门都是为生产系统服务的，只有人人参与值班新模式，才能发现更多隐患问题，避免事故发生；公司非常重视各车间的隐患排查情况，每一位大学生都应具备见微知著的本领。
在认真听取了以上几位车间代表发言后，参会大学生纷纷表示获益匪浅，原来自己的很多困惑问题在一瞬间豁然开朗了。同时，部分大学生浅谈了个人对值班新模式的看法，并在会上与大家进行了交流与沟通。
少年何妨梦摘星，热忱可抵岁月长。茶话会进行了一个半小时，临近尾声时，大学生们意犹未尽。此次茶话会，使大学生们对公司目前的值班新模式有了更加深刻的认识，同时也使他们清楚地意识到自身的不足，在今后的工作中该如何提高自己的专业知识与个人能力，做到学以致用。
